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大股东欲套现离场 管理层离职频繁重要子公司业绩承诺完成情况堪忧，盛通股份管理层也忙着减持套现、甚至转让股份离场。2018年11月，持股5%以上股东贾则平曾与时代传媒签署《股份转让协议》，拟将持有的2247.3万股转让给时代出版传媒股份有限公司。当时协议的转让价格为每股受让价人民币8.55元，6.92%股份作价1.92亿元。近1年过后，时代出版终止此次股权转让，盛通股份股价也已跌至4.23元每股（10月18日收盘价），公告里解释称由于市场和商业条件的变化、双方交易意愿减弱。

我自己可能目前层级还太低，没有太多勾心斗角的狗血故事，互联网公司同事关系都还算和谐，只是跟领导关系恶劣。底层员工会抱团取暖，领导团队会拉帮结派。我也想过辞职，倒不是因为不能接受公司的考核制度，而是因为不能接受组内的领导和氛围吧，觉得很多事情是为了做而做，却没有人想把事情做好，沟通无用，交流无果，慢慢的就变成了听话的机器，对自己的成长毫无帮助。但是我害怕改变，害怕新的环境还不如现在，害怕面对未知，有时候不知道是这个领导这个工作的问题，还是所有的工作都是这样，所以一直拖着没有行动。

短线4小时图上，油价两次在57.8年内高点遇阻，行情回落后，重点关注55关口的得失情况，若55关口失守，那么4小时图将走出双顶形态，那么后市必定开始新一波的波段下跌。当前4小时布林带依然持平发展，因此短期原油趋势看震荡修正。综合来看，今日操作思路上建议以高沽低渣即可，上方压力短期关注57.3-57.5一线阻力，下方关注55.0-55.2一线支撑。

表面功夫做得好就能得高分何非|某K12教培机构老师在公司层面，设置企业文化可能是为了让团队更凝聚更有目标感，但一旦放到业务层面，就成了一种无形的强迫，如果你不按照某种方式做，就会被扣上很多帽子，不管你的业绩好不好。我们公司的考核制度非常看重对企业文化的理解和落实，一共有四条，每一条都详细拆分为五个层次，从个人层面到公司层面，每个层次还有三种表现，哪种表现该得几分都列得清清楚楚，工作日常中的每一件事情都能对应到里面，来评判你工作做得好不好。

用了整整15年时间，“苏权科们”解决了一个又一个难题。没有太多可以借鉴的经验，一切都要靠自己想办法、搞创新。“结合国家装备开发能力，正好工程提出需求，大家积极性很高，一起来研究。”苏权科说，“在类似工程中，核心技术、核心装备，以及一些关键材料、关键工法，包括相应的标准、设计、检验方法和管理，我们都具备了。”

半导体芯片是一个需要高投入、规模效应的产业，投资周期长、风险大，很多人不愿涉足。中国政府从2013年开始对半导体产业从芯片研发到制造都加大了资金支持力度。但专家认为，目前投资过于分散，一些投资无效的项目瓜分了资金。半导体行业从业者杭州华澜微电子股份有限公司总经理骆建军说：“中国现在最缺的不是半导体生产线，而是设计公司。没有芯片设计，生产线就不可能有自主可控芯片为‘米’下锅，最终回到给别人代工的老路。”